遇到“试用期陷阱”如何应对？

问 我弟弟找了一份工作，一直在试用期，单位也不签合同，听说这是“试用期陷阱”，请问遇到“试用期陷阱”如何应对？

答 “试用期陷阱”一般多发生在一些小企业。试用期的长短有法律明确规定，最长不得超过6个月。员工在试用期内享有报酬权，公司有帮员工缴纳四金的义务。即使老板不愿意与试用工签订劳动合同，事实劳动关系也同样受法律保护。建议求职者在签订劳动合同时，一定要清楚地了解公司的录用条件。冯丽娟表示，并非什么合同都有试用期。如非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，也就是说，这三种情况下的劳动期限，属于正式劳动合同期限。