先试用后签劳动合同可以吗？

问 对于跳槽的职场人，试用期是一道躲不过的门槛，那么先试用后签劳动合同可以吗？

答 试用期是建立在劳动关系双方签订劳动合同的基础上的，并且试用期也是劳动合同中双方需要约定的一部分内容。诺亚人力资源劳动法专家律师表示，如果试用期内不签订劳动合同，劳动双方存在的是事实劳动关系，也就不存在试用期的问题了。而且如果一个月内用人单位还未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位承担不签订书面劳动合同的双倍工资赔偿责任。