二次入职是否还能设定试用期？

问 近期我们招聘了一个因生宝宝离开公司的员工，请问二次入职是否还能设定试用期？

答 劳动合同法已经规定很清楚，同一用人单位对同一个劳动者只能约定一次试用期，并没有加前置条件，也就是不管是续签、还是离职后又入职重新签，只要是同一个人，同一用人单位在法律角度上就不能约定“第二次”