单能随意约定劳动合同违约金吗？

问 有的单位为了最大限度的维护自身的利益，选择与劳动者随意约定劳动合同违约金。那从法律角度来看，到底单位可以随意约定劳动合同违约金吗？

答 首先如果劳动者违反服务期约定的，可按约定向单位支付违约金。但违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。其次。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。最后用人单位是不能随意约定劳动合同违约金的，否则的话就是对劳动者合法利益的侵犯，而这样的行为也会被法律认为是无效的，不产生法律效力的。