非全日制用工有哪些注意点？

问 非全日制用工不似全日制用工，不具有稳定性，因此非全日制用工的劳动者更容易被侵犯权益，那么非全日制用工有哪些注意点？

答 首先非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。其次非全日制用工双方当事人不得约定试用期，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。最后从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。