跳槽，一不小心掉进了陷阱

如今，大多数人对跳槽早就没有了心理障碍，他们认同跳槽是追求个人发展的一个不错的途径。但是，某职业咨询公司新近的一份调查却给热衷跳槽的人和准备跳槽的人敲响了警钟：大约有60%的跳槽者在跳槽以后产生了挫败感，认为自己的跳槽是失败的，另外还有12%的跳槽者在新公司未能通过试用期。这让我们不得不正视跳槽的风险。

被高薪所诱惑

高先生，29岁，工程师

跳槽对我来说是一次惨痛的教训，我不仅为它丢了工作，赔了违约金，还浪费了不少时间。

去年的这个时候，我还是一个朝九晚五的白领，在一家世界著名的外企工作，虽然职位不高，是一个技术支持工程师，但工资绝对不能算低，中等偏上。本来日子过得平平稳稳，直到有一天，我接到了一个神秘的电话，是一家猎头公司打来的，问我愿不愿意去他们公司，并且开出了比我当时收入高出两倍的薪水。我们公司绝对不可能给出这个价钱，我心动了。一个星期之后，我果断向部门经理递上了辞呈，附上不菲的违约金，那些钱当时在我看来也就是跳槽后一个月的工资罢了，毫不在意。

去了新公司，我才发现这家公司在国内只有一个办事处，所谓的员工都是以租借的形式给其他大公司干活，而公司的盈利来源就是我们这些人力资源，不过看在钱的份上，我也没放在心上。开始几个月公司很爽快地发薪，我暗暗为自己明智的选择高兴。

可是后来慢慢不对劲了，先是工资常常晚到账，而且越来越晚。那时，我又恰好接了一个外地的项目，查询不方便，等到我回到上海发现公司欠我3个月的工资时，才意识到事情的严重性。

我打电话到办事处问，没人。亲自去了一趟，才发现已经人去楼空。我心一横，决定查个究竟，毕竟3个月的工资对我来说不是小数目，再说也咽不下这口气。于是，我找到了总公司，没想到依旧是铁将军把门，我只好灰溜溜地回到了上海。

这次跳槽对我可谓是赔了夫人又折兵，不仅拖欠的工资要不回来，而且由于公司驻上海的办事处就此撤销，投诉无门，原先的好工作也没了。细数这惨重的损失，我才真正体会高薪往往是引我们上钩最好的诱饵，掩盖了其他一切跳槽不利的因素。为了高薪就跳槽，实在是一个冒险的行为。

评点：因为高薪至上，高先生遭遇了跳槽陷阱。除了要有防范跳槽陷阱的意识之外，还要在跳槽时撇开高薪的诱惑，客观衡量跳槽后的这份工作是否有利于整体职业生涯的发展。如果答案肯定，再跳不迟。

外方撤资公司没戏

贾斐　35岁　部门经理

我一共就只跳过两次槽，其中就有一次是失败的经历，让我记忆犹新。

那是我第一次跳槽。之前我在一个古板的单位做了很久枯燥的工作，越做越不开心，就有了跳槽的念头。可能当时跳槽心切，何况新公司给我的是一个主管的头衔，有很大的发展空间，得到新公司录取通知的时候，真的有迫不及待的感觉。就是因为心切，我没有充分考察新公司的情况，这让我大吃苦头。

这家表面平稳的公司，内部却矛盾重重，外方和我们无论是在财务管理、经营理念还是发展方向上都有着非常大的分歧。其实，这一情况只要稍加留意就能发现，我却被跳槽的喜悦冲昏了头。就在我跳槽没多久，双方合作彻底谈崩，外方用巧妙的方法退出了股份，抽走了大部分资金，剩下我们收拾残局。

问题是，公司积压的产品一直滞销，根本没有办法盘活，剩余的资金在维持短短几个月的周转之后，终于无法支撑。而且，我作为主管，还不能说走就走，面对手下众怒的职工，还必须做好善后工作，并且付出相应的散伙费。这些琐碎的工作持续了好几个月，就这样，让我满怀憧憬的跳槽就此失败。

我发现身边有些朋友没有了解清楚新公司的情况就盲目跳槽，有的发现公司和他想象的完全不同，始终无法适应；有的则和我一样发现新公司的状况不像开始说得那么好，而我们却过于轻率，没能及时发现。

评点：个人发展和公司环境之间存在着互动的关系。不了解公司情况，就不可能了解公司环境是否有利于个人发展，或缺乏考虑就“勇敢”跳槽，不是冒险是什么？

陷入跳槽怪圈

沙谦，31岁，文员

身边总在跳槽的朋友很多，有个很有交情的朋友因为跳槽总是失败，已没了工作热情，整天游荡在家。

其实，他是个挺聪明的人，在大学里是数一数二的高材生，毕业后在一家著名国企找到了工作，人人都羡慕，偏偏他不喜欢，没多久就换了工作。

第二家公司是做贸易的，那时候很红火，他抱着掘金的心态投入。因为专业不对口，公司安排他从小职位做起，而且一做就是一年。按理说，换个行业从头学起也是应该的，可做惯了“领军人物”的他没多久就又不满意了，继续跳槽。

第三家公司做贸易刚起步，许诺了一个相当高的职位。但是，他没有考虑到因为经验不足，一段时间之后，公司打不开市场，他又以压力太大为由，重觅新单位。几次三番之后还没有找到合适的工作，看着朋友们事业有成，他意兴阑珊。朋友都劝他，必须定下心来考虑一下，如果真想做贸易，就应该进修相关课程，来适应迅速发展的行业，可他自恃挺高，总听不进去。

这段日子，他开始谋划自己开公司的事情了，因为过去没有积蓄，只得开口问朋友借钱。朋友在出于同情纷纷解囊的同时，不禁暗自嘀咕：像他这样对自己的能力和定位不准，对事业又没有规划，公司怎么开得下去？

评点：沙谦的朋友因为不能准确定位，陷入了不断跳槽的怪圈。跳槽时，必须认清自己的能力究竟有多大，不要妄自菲薄，更不要打肿脸充胖子，认真考虑后再作决定。

岂能太果断

孙健，41岁，某集团信息总监

1996年秋，正当我在扬子江大酒店干得热火朝天之际，某猎头公司来电，称有一家中德合资的制药企业急聘信息部经理，开出的工资是我原来的翻倍。在还没搞清楚实际工作性质的前提下，我被利益冲昏了头，急急忙忙辞了职。

然而一到新岗位，我立刻就傻了。虽然名义上是MIS经理，但事无巨细，都要向老板请示汇报，连买个电脑鼠标都要老板亲自点头，不够乖巧的我在试用期内就被炒了鱿鱼。

记得那是1996年的平安夜，寒风呼啸。我手捧一张合同终止通知单，茫然地沿着新华路不知来回走了多少圈。多么惨痛的教训呵。

评点：职场如战场，没有深谋远虑，职业发展的航船就会随时搁浅。跳槽是职业发展的关键控制点，只有瞻前顾后，全盘计划，才能运筹帷幄，抓住成功的良机！