当女大学生求职时，往往会被问到一些男大学生永远都不会遇到的问题，这些是女生特有问题。今天我来跟大家分享，遭遇女生特有问题时，你怎样回答才更得体。

问题一：请问你有男朋友么？你打算什么时候结婚生孩子呢？

请女生们不必介怀这类问题，这是用人单位在评估用人成本及风险。一般大家6岁上学，读到大学毕业正好22岁，如果读到研究生毕业，恰好24-25岁，正是适婚年龄。出于用人成本的考虑，用人单位在招聘时确实会考虑到员工性别问题。从对企业负责的角度来讲，面试官问这个问题无可厚非。

你可以说，“我还没有男朋友，没考虑这件事。”

你可以说，“我有男朋友，我们都来自大城市，父母也比较开明，我们已经确定了，先好好工作几年，28岁左右再结婚。”

你可以说，“我和男朋友打算买房子后再结婚。过几年再生孩子。”

这几种回答都比较常见，是很多女生真实的想法，这几种回答其实都是面试官可以接受的。求职者回答自己真实的想法就好，不用顾虑太多。

你也可以说，“我希望自己成为一个可以平衡工作和生活的人，所以我的看法是，即便结婚生子也不会影响我在工作上要求上进。”

这种回答展现了求职者对工作和家庭的态度，说明自己是很有主见且很有追求的人，更容易给面试官留下好印象。

问题二：这份工作需要很多加班，还需要出差，你家人会支持么？

你可以说，“我会努力协调好时间，两边都安排好。”

你可以说，“我有信心获得家人的支持。”

你可以说，“我男朋友也在互联网公司工作，他平时也有很多加班和出差，我们都很支持理解对方的工作。”

你可以说，“我希望我用2-3年的时间在职业上打基础（说自己想达成的目标），对于感情方面，我也有信心做到一起成长，互相扶持。”

以上四种答复，第一种回答很诚恳，第二种回答很自信，第三种回答很真实，第四种回答还展现了自己平衡工作和家庭的能力。

问题三：这份工作压力比较大，你能适应么？

如果遇到这样的问题，请不要着急辩解，不要急于展示自己能适应。求职者可以具体问一下，“您说的工作压力大具体指什么？”听对方什么，再随机应变。

“您说的工作压力大是人手紧张？还是工作量大？还是工作时间长？如果是工作量大或者工作时间长，我想我可以通过提高效率的方法来解决问题。”

“您说的工作压力大是指哪个方面呢？是KPI要求高么？还是经常面临一些新问题新情况，需要员工适时调整方向？”

遇到这种问题时，求职者不要急于解释，要多提问，反抛问题给HR，根据他的回答再进行下一步的沟通，给自己赢得更多的主动。

问题四：这次招聘，男生优先，你怎么看？

如果遇到这样的问题，求职者可以分析下面试官的动机。

他是不是故意这么问，想考验一下你的反应能力和抗压能力？

他是不是比较看重你，但公司制度要求比较严，对你进行善意的提醒？

他是不是觉得你没戏，想找个话题尽快结束本次面试？

不管怎样，你都可以这样回应：

第一，表示充分理解公司的决定，女生确实有很多劣势，比如不能干重活等。

第二，表示自己能力强，体力好，举例子说明自己在忙起来可以是个“女汉子”。

第三，说明在男性团队里添加女性角色是有好处的，男女搭配，更和谐更高效，如果自己加入团队的话，会充分发挥自己女性优势等。

第四，展示自己的能力，说明自己可以胜任这个岗位。

最后，表示自己接受公司的任何决定。

无论在任何时候，一个大方、明理、积极的女员工都是受欢迎的。如果能回答到这个程度，算是很精彩了，会赢得面试官好感的。

除了上面的几个问题，再分享几个小贴士给大家：

Tips1：性别因素从来都不是影响录用结果的最重要因素，能力和才华才是最重要的（个别岗位除外）。

事实上，如果求职者有能力，够自信，根本不用担心性别问题，有能力持续提升自己的人，也会有能力平衡好工作和家庭。

同时，用人单位招聘最看重的是“能够胜任”、“人岗匹配”，主要从专业知识技能、行为能力、责任心等方面，对候选人进行考核，性别不是决定性元素。

从我6年的招聘经验来说，性别因素从来都不是影响录用结果的最重要因素，录用与否永远都看她是否有足够的能力。

事实上，我们也承认，确实个别行业的个别岗位会存在男生优先的现实情况，比如，建筑类，物流配送类等。但大多数行业的大多数岗位，本质上是不会歧视女生的。

Tips2：如果遇到用人单位拿出合同，约束你X年之内不能结婚X年之内不能生孩子之类，无论是什么单位，都不值得留下来。

招聘和应聘，是一个双向选择的过程，也是一个综合考量的过程。一方面，用人单位在考虑候选人；另一方面，候选人也在考察用人单位。

无论这家公司多么吸引你，多么高大上，多么有实力，当他提出触碰原则甚至人生底线的条件之后，都应该坚决放手。

互联网时代，人才是最宝贵的，是应该受到尊重的。一个不尊重员工的单位是不值得你加入的，哪怕它是事业单位，银行或是垄断企业。