你这么优秀，为什么连面试的机会都没有！

又到了一年一度offer大战。无论是勤勤恳恳奋斗了三年的学霸/主席，还是混吃等死度日的小透明都在这一刻觉醒了，写简历，投简历，写简历，投简历.....

每个即将大四的小伙伴都期待提前拿下一份不错的offer风风光光的结束这四年大学时代，但，理想是美好的，现实往往很骨感，找工作的路似乎没那么顺。

混吃等死的自不用多说，为什么那些常年泡图书馆，混迹学生会的“霸主们”也拿不到面试机会呢？

产品运营策划商务一手包，C语言，Python，Java，PHP样样精通，就差去抢保洁阿姨的饭碗了。不少小伙伴们发出来自灵魂深处的质问“我一身武艺，为什么投的简历，一个个都石沉大海呢？”

这么一个在学校「优秀」到无以复加的，HR们竟然不想要？？（如果你看了他们的简历....）

说真的，作为准应届生，大三宝宝们，都倒了准备秋招的一大把年纪了，还没有一点求职者的自觉，难道就要用这样的简历去找工作？HR还没约你面试，就先被你辣瞎了！

但是说到这儿，不少宝宝委屈了

怎样让你的简历不拉倒？同学，我看你骨骼精奇，决定命运的5点启发了解一下？

1简历模块完备合理

（1）简历模块完备对于应届生来说，常见的简历模块主要有个人信息、求职意向、教育背景、实习经历、校内经历、获奖情况、个人技能、爱好特长等。

（2）简历模块排序合理

实习经验绝对是第一位的，实习经历肯定要排在校内经历前面。一段有效的实习经验便于HR快速了解你。

2 简历是否匹配岗位

写简历的核心是说明自己匹配岗位。所以，你的简历一定要围绕着岗位要求来写。你可以在简历中重点包装以下5方面内容：

（1）跟岗位相关的工作经历、实习经历、兼职经历、校内经历。

（2）跟岗位相关的专业课程及培训课程。

（3）跟岗位相关的技能。比如，非设计专业的大学生擅长Photoshop，希望应聘设计师岗位。

（4）对岗位相关工作内容的了解和认知。

（5）跟岗位相关的作品。比如，应聘文案。

3简历突出重点

HR们更喜欢看主次分明、逻辑清晰的简历。

因此，简历重点突出主要有以下3点要求：（1）你的个人信息是否一目了然。

（2）你的各种经历是否详略得当，比如：简历上与应聘岗位相关的工作经历、实习经历是否突出、详细？与应聘岗位无关的工作经历、实习经历是否一笔带过？

（3）简历的篇幅是否得体。简单来说，HR最感兴趣的工作经历部分是否占据了最大的篇幅和最多的文字？

4简历要有说服力

几乎每位求职者都会在简历里写，沟通能力强、学习能力强、执行力强等等。但是！空口无凭，必须举证。简历的说服力体现在以下2个方面：

（1）对于每项工作内容，可以用数字说明工作成绩。做个比较：

第一版负责公众号内容策划、文案撰写、活动策划以及用户互动。

第二版负责公众号内容策划、文案撰写（撰写推文20篇，单篇最高阅读量10000+）、活动策划（情人节送礼活动）以及用户互动。期间公众号涨粉3000，头条文章阅读率为5%。

显然，HR看到第二版简历可能就会想进一步了解这个求职者了。

（2）用例子说事。

比如，你在自我评价中说自己沟通能力强，怎么证明？你可以举例：曾负责校内XX大型活动，负责XX环节，和多个部门、团队沟通，顺利完成任务blabla..

5简历排版简单美

“挑颜值”在求职中是普遍存在的。如果你的简历排版更精美、更人性化，当然更容易被HR给与更多关注。

简历的排版要注意2点：

（1）使用得体的简历模板或者排版方式

简历的形式是为内容服务的，如果求职者使用简历模板，无需使用过于花哨或者有太多颜色的，使用清新简约、美观大方的模板就好。

另外，不建议使用网络上的那些特别死板的表格模板，表格形式适合填表时使用，千篇一律，不利于自我展示。

（2）排版时要注意字体、行距、间距等

不要将字体和行间距设置过小，不要让人看你简历有“累眼睛”的感觉。一般来说，简历正文要采用5号宋体，一级标题可以采用小4号。

第二关如何防止简历被部门负责人毙掉

为什么你的简历会被部门负责人直接毙掉？

大多数情况下，HR筛简历和部门负责人筛简历的差别为：HR侧重硬性条件（学历，希望工作地，薪资待遇，相关经验etc）的筛选，而部门负责人则必须要从简历做初步判断候选人是否适合这个岗位。

所以当部门负责人遇见下面这些类简历的时候，直接毙掉：（1）.排版奇特/样式花里胡哨/文件格式不明：我的电脑无法预览你的简历

建议：没有哪个面试官会讨厌一份简洁清晰的PDF简历

（职业技能养成tips：PDF是专业的预览文件格式，Win/Mac OS系统通用）

（2）.美拍style的头像照片/几种字体mix且大小不一/文本颜色五彩斑斓

建议：没有哪个面试官会讨厌一份简洁清晰的PDF简历（again...）

（职业技能养成tips：即便想突出文本内容中的重点，也慎用多种字体，可采用加粗/区分标题及内容/换行等形式）

（3）.罗列了多个项目/实习经历，却看不出来你做成了什么

＃做过什么＃，和＃做成了什么＃，是两个完全不同的概念。

不论你是应届毕业生还是社会人，建议用“什么时候，在哪里，做了什么事情，结果是什么”的逻辑来梳理你的在校/实习/工作经历。

（4）.一些画风突变的话这种情况自我介绍里发生的频率比较高，如：“…我是个嘴毒的人”，应聘市场岗的写着“非常荣幸面试贵公司的平面设计一职”。

小结一下，如果你想顺利通过部门负责人的简历筛选，那么要旨就是：

➤基本信息明确，重点信息清晰，工作结果可量化

➤应届毕业生1页A4纸的内容长短正好

➤如有案例/作品可单独附链接

➤可快速浏览到和岗位需求匹配的信息

第三关

零实习如何写简历

在获得工作经验之前得先有工作经验？好像是个鸡跟蛋的问题。

好消息是，每一个职业生涯成功的人，在最早期都面临过跟你一样的问题：一张白纸，怎么写简历？

1看清招聘需求

既然简历上不知道写什么，那就先好好看看工作JD。  讲过很多次的简历一个最重要的原则，就是 匹配 & 相关性。

求职和考试不一样，不是简单的优良中差，招人并不是招最好的，什么都会的，而是最适合的。

所以写简历的时候先要去研究目标公司的招聘要求，从岗位职责和岗位要求中找出你熟悉的地方，让你想起一些可以写的内容，比如做过的类似事情，会用的工具等等。

2找到你“会”什么

找个地方列出来对于这份工作来讲，你会用的工具、技能，甚至你熟悉的任何知识：

会做信息图

会 P 照片，P 过宣传海报

还算会写文章，写过游记和影评

剪辑过小视频

比如会做信息图：在做课上小组报告的时候，上网学习了做信息图，做PPT演示还得到了最高分的成绩 。整理一下描述，放在简历中就是这样：

这里顺便提一下，简历中的描述 不要啰嗦，不要乱用 STAR 法则。

用 STAR 法则你可能会写成这样：

作为小组成员，需要制作 PPT 报告，在 2 个月时间内通过上网自学等方法，成功做出了信息图表报告来清晰的展示 H&M 在中国的发展，在最后的演讲中帮助小组获得了全班第一的高分成绩。

对比一下上面的例子，能感受到这种描述有多啰嗦了吗。STAR 法则是用来梳理思路的，千万不要把它当做简历的写作指导，在面试中更适用一些。

3别忽视课上项目

大学四年，你可能没参加过任何比赛，没参与过任何活动，但是有一些经历是一定做过的，而且写在简历上看起来很专业。它们就是因为课程要求所做的项目、小组课题、研究报告。

项目经历是好的简历内容，是因为他们和初级工作当中的情景和技能要求是有一定相似性，比如需要小组共同完成任务，比如一般都有搜索、整理、分析这些环节。这些动作就能够帮助你展现一般初级工作要求的通用技能：沟通、搜索信息、整理信息/数据，形成分析文字/报告。

很多初级岗位都会看重两个方面的基本能力：沟通，搜索/整理信息。如果你没有任何专业特长，也可以注意提升这 2 点，并通过在学校参加过项目和活动来展现它们。

每一个人都是从零开始的，从意识到一无可写开始去积累经验，从成长中不断的总结就会越来越好。

简历禁区：

大多数人的人生有两个最为巅峰的时刻，一是高考时期的上知天文、下知地理；第二个就是填写简历时的学业优秀、性格开朗、实习经验丰富和热爱工作。

但是，童鞋，HR一看你的简历就知道祝你在造假，所以写简历的时候切忌太浮夸，特别是熟悉、精通等HR最讨厌字眼。还有技能技巧那里，莫名其妙的放一个条形图是要闹哪样，毫无技术含量只会显得你更加无知....

最后，分享一下当年成功小伙伴准备简历的4个小Tips：

准时：有一个Excel进度表，追踪所有公司申请，面试的deadline，不会错过

高效：有一个完整版的通用版本的简历，作为基础，在这个版本上提取修改

专业：每一个行业分类（06 快消，07 互联网，08 医疗，09 咨询），对于自己感兴趣的行业持续关注行业信息，行业新闻，为准备简历和面试做准备

个性：每一家公司都有一个单独的folder，简历全部根据他们的岗位要求个性化定制，并且梳理