1、根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；利用各种招聘渠道发布招聘信息，寻求招聘机构合作，建立校企合作关系；执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
3、依据公司人力资源部的规划及要求建立并完善招聘流程及招聘体系；
4、在公司人力资源部的带领下，全面负责招聘工作；；
5、做好组织面试甄选工作。
6、组织公司员工的建档、转正、辞退、考勤、调动、社保等人事系列化管理工作；
9、完成上级领导交办的其它工作。