1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险、公积金等工作的综合管理；
3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4、建立公司职位流动和晋升体系；
5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
6、负责各类证书工作的报名、延期、审核工作；
7、劳动合同的续签管理工作；
7、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据。