职责描述:
1、协助开展薪酬管理工作，进行数据收集与处理，配合开展薪酬调研与审计；
2、协助对公司内部薪酬福利相关政策及流程的实施与跟进；
3、根据公司业务发展情况和市场水平，协助制定合理的薪酬调整实施方案；
4、结合不同群体需求，协助设计个性化福利方案，同步匹配市场调研，进行优化完善；
5、参与C＆B相关项目，支持项目和政策部署，审核和完善薪酬激励制度，包括提案、成本预测、政策、主要流程等；
6、协助完成薪酬体系搭建、薪酬制度制定、人力成本核算等制度性工作。