1、负责制定和实施业务部门内员工发展计划；
2、负责提升员工管理技能和通用技能；
3、了解、掌控所服务业务部门的人才市场情况，及时为业务部门补充人才；
4、协助业务部门甄选评估内外部人才，管理所属部门的潜力人才库，搭建人才梯队；
5、员工沟通和处理员工关系事件等
（工作重点会在绩效管理和人才发展上；BP的负责幅宽150-300不等，看服务的业务部门的难易程度）