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人力资源主管 6-7K 参考工资
山东省青岛市市南区  |  3-5年 |  本科  |  年龄不限  |  招3~5人  |  全职
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岗位职责

一、招聘管理
1、根据公司职能部门招聘计划,准备宣传资料,选择合适招聘渠道,收集应聘资料,合理开展招聘活动,及时提供甄试人选;
2、组织安排管理人员测评、面试等测试活动,提出人员选拔录用的意见;
3、做好公司招聘服务、用工规范、录用审批及监督管理工作;
4、做好人力资源状况统计分析报告。
5、按时更新员工信息、更新公司员工管理制度和考勤制度。
二、培训管理
1、建立健全公司的培训体系,制订培训课程;
2、做好新员工和公司员工的日常培训。
三、绩效管理
1、负责与各部门负责人对接绩效管理制度;
2、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表,做好各部门绩效考核数据统计分析工作;
3、跟进各部门实施绩效考核工作,核对考核结果,组织处理考核中出现的问题和异议。
4、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况,做好绩效分析报告。
四、薪酬福利管理
1、根据公司发展规划 构建全面的薪酬制度;
2、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目设计);
3、根据考核结果计算公司职能部门员工工资,编制工资表;
五、劳动关系管理
1、负责员工各类社会保险的办理工作;
2、负责员工劳动合同的签订工作;
3、负责建立并管理员工档案,即时掌握人员增减变化。
4、负责认真执行国家和地方相关法律法规,完善公司劳资管理相关制度、工作流程。
5、参与协调公司与员工之间的各种关系,根据国家和公司相关规定,提出处理意见。

岗位要求

一、招聘管理
1、根据公司职能部门招聘计划,准备宣传资料,选择合适招聘渠道,收集应聘资料,合理开展招聘活动,及时提供甄试人选;
2、组织安排管理人员测评、面试等测试活动,提出人员选拔录用的意见;
3、做好公司招聘服务、用工规范、录用审批及监督管理工作;
4、做好人力资源状况统计分析报告。
5、按时更新员工信息、更新公司员工管理制度和考勤制度。
二、培训管理
1、建立健全公司的培训体系,制订培训课程;
2、做好新员工和公司员工的日常培训。
三、绩效管理
1、负责与各部门负责人对接绩效管理制度;
2、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表,做好各部门绩效考核数据统计分析工作;
3、跟进各部门实施绩效考核工作,核对考核结果,组织处理考核中出现的问题和异议。
4、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况,做好绩效分析报告。
四、薪酬福利管理
1、根据公司发展规划 构建全面的薪酬制度;
2、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目设计);
3、根据考核结果计算公司职能部门员工工资,编制工资表;
五、劳动关系管理
1、负责员工各类社会保险的办理工作;
2、负责员工劳动合同的签订工作;
3、负责建立并管理员工档案,即时掌握人员增减变化。
4、负责认真执行国家和地方相关法律法规,完善公司劳资管理相关制度、工作流程。
5、参与协调公司与员工之间的各种关系,根据国家和公司相关规定,提出处理意见。

工作地址
山东省青岛市市南区·青岛市南区保时捷大厦东海西路31号
HR信息
王女士
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