负责公司的人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
管理员工关系，协调员工与管理层之间的沟通，处理员工投诉和纠纷。
培训与发展：
负责组织并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
协助员工进行职业生涯规划，为员工提供发展机会和晋升途径。
薪酬福利管理：
设计并管理公司的薪酬福利体系，确保薪酬福利政策的公平性和竞争力。
定期进行市场薪酬水平调研，为公司薪酬决策提供参考依据。
绩效考核与管理：
制定并实施员工绩效考核制度，对员工的工作表现进行评价和反馈。
根据绩效考核结果，进行奖惩措施的制定和执行。
行政管理与后勤保障：
负责公司日常行政管理工作，如文件起草、通知发布、会议组织等。
提供后勤保障服务，确保公司办公环境的整洁和安全。
制度建设与档案管理：
建立和完善公司的人力资源和行政管理制度，确保各项工作的规范化运行。
管理公司的人事档案和行政档案，确保档案的完整性和安全性。