1、根据公司整体战略发展及人力资源规划，协助上级负责制定公司招聘规划；
2、协助上级建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，并推进招聘工作开展；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计、把关各部门的招聘需求，编制周期人员招聘计划；
4、负责招聘渠道的分析评估、开发、维护，提升招聘的效率及效果；
5、负责校企合作的开展，并组织做好校园招聘工作；
6、负责协助上级推进定岗定编管理及人员优化工作专案；
7、负责设计/优化人才测评体系，建立后备人才选拔方案和人才储备培养机制，并动态管理；
8、协助总监负责职业发展规划、发展通道的搭建与推进工作；
9、负责公司岗位说明书的编制及优化更新；
10、负责协助上级搭建培训体系，包括培训制度、流程的制定及不断完善，并推进培训计划、组织、评估；
11、协助上级负责培训需求的调查及外部培训机构的开发、对接管理；
12、负责内部培训讲师团队的甄选、搭建与开发；
13、其他人力资源重点推进工作，业务模式的总结、人力资源信息化建设等。