1. 熟悉人力资源六大模块，精通2-3个模块；
2.协助上级落实公司的各项人力资源政策，并监督落地执行；
3. 熟练掌握国家劳动人事法律法规，并能与企业有机结合，提出适合企业的对策建议；
4.有处理劳动争议相关经验；
5. 协助设计员工福利和激励计划等；
6. 指导、监督人力资源各项基础管理工作；
7. 参与组织员工培训、梯队建设、组织建设与发展等相关工作。