岗位职责：
      1.有效衔接人力资源各模块并提供决策和方案支持，参与梳理和优化公司相关规章制度，完善、细化工作流程，推进人力资源体系持续改进和优化；
      2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、绩效考核、薪酬等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
      3.根据公司规划，系统开展招聘培训等工作，确保招聘及培训目标的有效达成；
      4.上级安排的其他事务性工作。
教育背景：全日制本科及以上；
岗位经验：3年及以上人力资源管理工作经验；
专业知识：熟悉人力资源管理相关法律法规，具备招聘、培训、绩效、薪酬等实务操作能力，能够熟练运用各种人力资源管理工具；文字撰写能力强；
优先条件：大型制造类企业人力资源管理工作经验者优先；