岗位职责：
1、对大区内各业务团队绩效相关数据并进行分析整理；
2、制定大区各业务团队的绩效考核方案；
3、负责绩效考核方案的实施与落地，对数据进行跟踪播报；
4、对落地情况进行复盘，优化绩效考核方案；
5、对不同结果的团队要有激励和提升方案；
6、保持和大区经理、省区经理之间的沟通，提升业务团队能力。

任职资格:
1、本科及以上学历，3-5年以上工作经验，有相关业务团队绩效管理工作经验；
2、具有较好的业务敏锐度，优秀的跨部门沟通能力。