1.战略制订：负责制订并组织实施符合公司业务发展战略需要的人力资源管理战略和年度工作计划；
2.制度拟定：负责按国家和地方法律法规组织拟定并实施人力资源管理政策与制度，在员工中普及公司人力资源管理理念；
3.管理实施：按照公司需要，负责组织招聘、调配集团关键岗位员工和直属部门员工，组织实施员工培训培养，推动实施全员绩效管理，实施激励报酬方案；
4.企业文化建设：负责集团企业文化建设工作，推动形成良性的企业价值观；
5.干部管理：负责集团关键岗位的甄选、培育，建立后备人才梯队，为骨干员工提供职业生涯规划并配合实施；
6.员工关系：负责公司员工关系事务，与员工保持经常交流，了解员工心态，处理好员工关系；
7.部门管理：组织、指导、审核本部门员工的各项工作，做好部门团队建设；
8.公关关系：负责建立和保持与地方主管部门良好的合作关系，完成公司领导交办的其它工作。
福利待遇：
1、周末双休。
2、法定节假日。
3、缴纳五险一金。
4、享有通讯、交通补助。
5、工作满一年，享有带薪年休假。