岗位职责
1、制定公司的组织设计改进方案和人力资源战略规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、考核、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定、完善人力资源管理制度。
3、负责根据公司的发展需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作；
4、负责组织开展对中层干部的绩效考核、晋升及聘期考核等工作
5、组织、监督人事管理、薪酬、培训、招聘等各项工作的计划拟定及开展；