岗位职责:
1.根据公司战略要求，负责建立公司绩效考核体系，修订绩效考核制度，规划并执行公司组织绩效管理。
2.负责各部门绩效管理工作，组织完成各部门年度绩效责任书的编制与签订，指导各部门对公司业绩指标层层分解，并落地执行。
3.负责员工绩效管理工作，修订完善各序列人员季度、年度绩效激励方案，并进行激励核算。
4..负责审核、分析考核结果，建立考核档案，并针对各部门考核工作提出合理化建议。
5.负责监督、指导各部门员工绩效考核工作，处理员工的考核申诉，协助进行员工绩效面谈与辅导。
6.负责公司人效体系建设和管理，组织开展人效激励与核算工作，提升人均效能。
7.负责构建全面的薪酬体系:薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定调整、人工成本核算等，指导薪酬专员完成薪酬核算工作。
任职要求：
具有3-5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上薪酬绩效管理经验，能独立搭建整个薪酬绩效体系。有集团公司相关经验优先考虑。 熟悉人力资源管理、劳动法律法规和薪酬福利管理流程;具备良好的数据分析、沟通协调和解决问题的能力。 工作细心、耐心，能够承受一定的工作压力;具备团队协作精神和服务意识。