1、协助上级处理公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续；
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
4、协助上级对各项行政事务的安排及执行。
5、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
6、制作公司考勤表，统计人员相关工时；
7、缴纳公司社保相关事宜；
8、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；