岗位职责：
绩效管理体系构建与优化：
1.设计并实施科学合理的绩效评价体系，确保考核标准与公司战略目标紧密相连。
2.定期组织绩效评估工作，包括绩效目标设定、过程跟踪、结果反馈及面谈等，促进员工绩效提升。
3.分析绩效数据，识别绩效问题，提出改进建议，并协助管理层制定相应的激励措施。
薪酬体系管理：
1.根据公司业务发展和市场薪酬水平，设计具有竞争力的薪酬体系，包括薪资结构、奖金制度、福利政策等。
2.定期进行薪酬市场调研，确保公司薪酬水平的合理性和竞争力。
3.管理薪酬预算，确保薪酬发放的准确性和及时性，处理薪酬相关的员工咨询与投诉。
员工关系管理：
1.建立和维护良好的员工关系，促进员工之间的沟通与协作，营造积极向上的工作氛围。
2.处理员工入职、离职、调动、晋升等人事变动手续，确保流程顺畅、合规。
3.关注员工职业发展与培训需求，协助制定员工个人发展计划，提升员工满意度和忠诚度。
4.受理并解决员工投诉与纠纷，维护公司和谐稳定的劳动关系。