1、根据集团发展战略，向分公司提供全方位的人力资源支持工作；
2、根据分公司人才战略规划，制定人力资源年度、季度及月度招聘计划；
3、根据招聘需求，采用多渠道招聘，高效完成招聘任务，同时进行招聘渠道的维护，搭建人才储备库；
4、做好分公司日常管理工作：办公室环境、员工日常行为规范、办公用品采购及发放、宽带、公司手机话费缴纳等工作；
5、绩效考核：制定可行性的绩效考核，对考核有独特的见解及方法，能够提高员工积极性、人效；
6、培训工作：岗前培训、制度培训、深入业务部门协助业务培训，协助业务部门一同完成年度目标；
7、完成领导交办的其他事项。
任职要求：
1、大专及以上学历，主要擅长招聘模块，3-5年以上人力资源经验，2-3年团队管理经验；
2、熟悉人力资源六大板块规定及流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力及较高的责任感与敬业精神；
4、工作态度积极乐观，能引导员工积极一面，树立正确的价值观。

职位福利：绩效奖金、全勤奖、带薪年假、节日福利、通讯补助