1、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
2、 根据公司对绩效管理的要求，优化薪酬福利制度，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
3、 制订员工培训计划和优化晋升政策，组织技能考核鉴定和培训实施，做好人才梯队建设；
4、 员工关系管理，包括合同签订，社保缴纳，员工档案的管理，组织解决公司内员工之间的矛盾及劳资冲突；
5、 组织撰写公司人力资源报告报表，深入分析公司的人力资源状况，提供专业性建议；
7、 完成上级交办的其他工作。