岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求和人员需求，制定并完成招聘计划；
2、铺设与开拓各类招聘渠道，优化部门招聘流程；
3、根据用人部门需求，汇编招聘简章，并协助完成岗位职务说明书；
4、按照工作流程，完成简历筛选、人才甄选、初试、复试、及面试评估等相关工作；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、做好试用期入职访谈及新员工入职关怀；
任职要求
1、大专以上学历，同行业招聘相关1-3年工作经验优先，可接受应届生；
2、熟悉招聘流程，熟练使用招聘工具和方法，有一定招聘渠道和招聘资源；
3、有传媒行业经验者优先；
4、有朝气，抗压力强，有较强的沟通能力、协调能力及执行力。