1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数目，制订并执行招聘计划(包括招聘费用的申请、控制)；
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、维护和更新招聘网站，发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试；
4、协助相关部门人员完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化制度和流程的建议，完成招聘分析报告。