人资总监:
工作内容:1,参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持
2,组织制定、执行、监督人事管理制度
3,根据部门的人员岗位需求,提出内部人员调整方案,经董事长批准后实施,促进人员的优化配置。
4,制定和完善各相关制度。做好部门之间的协调工作。
5,根据公司对绩效管理的要求,制定和完善绩效管理制度,并组织实施。对各部门的绩效管理进行实时监督和指导。使绩效管理体系,落到实处,并不断完善。
6,完善员工的培训体系,服务标准
7,建立健全人员发展体系,做好人员发展的日常管理。
8,及时了解员工动态,及时解决工作当中的人员问题。
任职要求:
1,人力资源、管理及相关专业,本科以上学历。
2,五年以上人力资源相关工作经验,三年以上的管理经验。
3,对现代的人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累。对人力资源规划、人才的招募,薪酬体系、绩效考核、培训体系、人才发展、公司的制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验
4,对人力资源事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作的流程
5,熟悉和掌握国家、地区,或企业相关的法律法规。
人资总监:
工作内容:1,参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持
2,组织制定、执行、监督人事管理制度
3,根据部门的人员岗位需求,提出内部人员调整方案,经董事长批准后实施,促进人员的优化配置。
4,制定和完善各相关制度。做好部门之间的协调工作。
5,根据公司对绩效管理的要求,制定和完善绩效管理制度,并组织实施。对各部门的绩效管理进行实时监督和指导。使绩效管理体系,落到实处,并不断完善。
6,完善员工的培训体系,服务标准
7,建立健全人员发展体系,做好人员发展的日常管理。
8,及时了解员工动态,及时解决工作当中的人员问题。
任职要求:
1,人力资源、管理及相关专业,本科以上学历。
2,五年以上人力资源相关工作经验,三年以上的管理经验。
3,对现代的人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累。对人力资源规划、人才的招募,薪酬体系、绩效考核、培训体系、人才发展、公司的制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验
4,对人力资源事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作的流程
5,熟悉和掌握国家、地区,或企业相关的法律法规。
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。