岗位职责：
1.根据对岗位信息分析和人员需求以及新增或空缺岗位招聘制定招聘计划及目标；
2.运用各种招聘渠道寻访候选人，收集整理候选人资料，进行简历筛选；
3.与候选人联系沟通，甄别候选人及判断候选人是否匹配岗位要求，进行初步面试和评估及反馈；
4. 协调面试安排，对接候选人和面试官安排进行面试，并做好面试结果跟进和反馈，以及相关沟通谈判及录用工作；
5.保持候选人入职后状况跟进，跟踪服务好人才入职后的动态心理变化及提高其适应性；
6.拓展招聘渠道和目标行业人脉，了解行业人才情况及趋势信息，结合企业战略及人力资源规划，做好人才需求及供应动态分析；
7、组织新员工入职培训，并跟进培训效果及反馈，增进人才对企业的认同感和归属；
8、参与或兼任人力资源管理其它模块事务，根据岗位轮岗安排熟悉和适应其它模块的事务；
9、完善招聘业务流程及制度建设，提升工作效率。