1. 做好招聘与任用的具体事务性工作，根据公司招聘计划，钉钉上提交招聘申请流程、各渠道发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、初步沟通筛选面试人员
2.新员工入职办理、提交入职审批、与部门主管沟通安排上岗并发放所需办公用品、负责员工试用期转正、调岗、离职等异动管理
3.新入职员工的培训安排，入职一周内，主管根据部门情况填写培训计划，及行政部门的公司制度的培训，财务主管培训财务制度流程，其他部门的适当的培训，各部门进行考核并跟踪培训情况
4.及时办理人员入离职社会保险、公积金、个税等相关转入、封存、转移手续及年审工作
5.负责公司考勤管理及统计相关事项，员工各类休假、补卡、外出、加班等信息及对应证明材料核对及统计，钉钉后台流程管理
6.管理劳动合同，负责劳动合同签订、续签、变更、解除等事宜
7.负责各类文件的收发、传阅及传达工作，文秘档案情报资料的收集整理、分类、存档和保密工作，提供准确而全面的信息。
8.员工薪酬统计核算，总经理审批签字发送审批流程，通过后交与财务付款、发放工资条给员工确认
9.负责组织策划各类活动（含年会、生日会、体检等），为公司和各级员工建立和谐的劳动关系
10.做好公司客户接待，用餐和相关住宿，机票预订，协助办理护照、签证
11.协助上级完成员工年度考核，并做好评估工作的资料整理和留存
12.管理员工关系，协助调节上报日常员工投诉、建议、处理劳动纠纷等
13.协助上级推行公司各类规章制度发布与实施，并不断的改进
14.根据预算实施采购办公用品、管理公司固定资产并联系工作人员维修（计算机、打印机、墨盒、打印纸等材料）
15.负责关注公司保洁、绿化、快递月结、公司物业的情况，及时处理对接
16.行政费用的审核和管控
17.完成上级交办的其他事宜。