岗位职责
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;
4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;
5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;
6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。
岗位要求
1、年龄23-40岁,2年以上人力资源工作经验
2、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;
3、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致;
4、熟练使用办公软件。
晋升机制
培训专员培训主管培训部经理人事总监
工作地址
山东省聊城市东昌府区·湖南西路摩天轮往西500米路北
HR信息
陈经理
3日内活跃
人力资源部
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招聘经理
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人事主管
5-6K
聊城市-东昌府区 | 25岁-40岁 | 中专
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501~1000人
聊城市东昌府区湖南路与昌润路交叉路口往东600米路北
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