1.根据公司的发展战略，结合公司各项目的人才需要，制定并落实公司人力资源战略。
2.全面负责招聘、培训和发展、薪酬、薪酬福利等政策的制定并督导实施，保证满足公司发展的人才需要。
3.负责制定有激励作用的绩效管理考核评价方案。
4.负责公司年度薪资调整方案、奖金分配方案的制定。
5.根据业务需要，提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案。
6.全面负责公司人力资源六大模块，并制定和完善人力资源管理制度及工作流程;规范、指导各类人力资源工作的开展。
7.完成上级领导交办的其它任务。
任职要求:
1、男女不限，40岁以下；本科或以上学历，人力资源专业优先。
2、8年以上HR管理经验，至少5年中型以上制造业公司人力资源部长/高级主管职务工作资历。
3、熟悉国家相关的政策、法律法规，熟练运用人力资源管理方法和工具。
4、熟悉现代企业的管理，精通人力资源规划、招骋、薪资管理、绩效评价、员工关系管理和职业生涯规划管理，并有实际操作经验和创新意识。
5、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力、执行力和团队合作精神；具有较强的责任心、事业心及抗压力。