1. 负责员工人事档案的建立、维护和更新，办理入职、离职、调动等相关手续。 
2. 依据招聘计划发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进招聘流程。 
3. 负责工资核算所需人事信息的统计与整理工作。 
4. 负责人事数据的统计和分析，定期生成相关报表，提供数据支持。 
5. 负责公司级文件的签发与管理，解答员工关于人事、招聘政策的咨询。 
6. 协助完成人力资源规划、培训发展、绩效考核等其他相关工作。 
7.开展公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，策划组织活动促进员工凝聚力；
8.完成上级交办的其他工作任务。