1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、筹备、实施、每年的校园招聘；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告；
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6、进行聘前测试和简历甄别工作； 
7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。