1、招聘配置：根据公司发展需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，为各部门选拔合适人才。
2、培训开发：协助制定员工培训计划，组织新员工入职培训和岗位技能培训，跟踪培训效果。
3、绩效管理：协助各部门进行绩效考核，统计分析考核结果。
4、薪酬福利：收集薪酬福利数据，协助核算员工工资，办理社保、公积金等福利事项。
5、员工关系：处理员工入职、离职、调动等手续，协调员工与公司之间的关系，处理劳动纠纷。
6、档案管理：建立和维护员工档案，确保档案资料的完整和安全。