1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
B、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况;
4、建立公司职位流动和晋升体系;
5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;
6、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题;
7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作;
8、保证水、电、网络接入等办公基础设施正常运行；
9、负责日常支持工作，包括但不限于邮件收发、办公用品采购与发放、员工活动策划、员工福利采买等；
10、负责重要行政支持工作，包括但不限于固定资产管理、证照办理和存档、办公室租赁与装修等。