1.负责公司内部人才招聘工作
2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划
3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对面试者进行初步面试考核，出具综合评价意见
4.负责招聘广告撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通
5.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作
6.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，并完成招聘数据分析报告