1.配合部门经理做好培训需求调研、课程开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作；
2.负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试，定期分析面试及到岗情况；
3.办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪；
4.负责商场员工转正、异动、离职手续的办理；协助部门经理进行离职面谈管理；
5.负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作；
6.协助部门经理开展员工关系管理工作，协助处理劳动争议；
7.完成上级领导交办的其他工作。