任职要求：
1、制造行业5年以上人力资源招聘管理相关工作经验。
2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉招聘工作流程
5、根据各部门用人计划，制定招聘需求方案。
工作职责：
工作职责描述：
1、参与制定人力资源战略规划，根据公司用人计划，制定相应招聘需求方案；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。