在2018年进入了新能源造车的成长爆发期,2022年达到了新能源补贴大战高潮,各项数据指标都超越了燃油车,但是国家发展的新能源货车领域相对空白,基于此,我司(鑫誉达)相应政府号召,2022年开始推动新能源货车、物流车的布局与投放,现招募大量工作人员
薪资福利:
1、薪资架构:无责底薪 绩效(浮动) 高提成(16起,高于整个行业) 各种奖金,新员工综合2W ,老员工3W
2、五险一金全都有
3、4A级办公环境,超大超豪华,舒心办公
4、带薪培训、各种成长型培训等
5、升迁机会大,公平公正的晋升机制
6、生日福利,过节福利安排上
7、各种公司活动,聚餐,团建不停
工作时间:08:30—17:30
岗位职责:
1、负责公司新能源汽车(货车)的销售工作
2、负责开发新客户,通过公司提供的方式方法,app软件,各类社交账号等,开发新资源
3、负责在线邀约或电话邀约客户到店,介绍公司产品和金融分期产品
4、通过面谈客户达成合作,交由交付团队负责交付
5、负责维护公司老客户,二次开发,转介绍等
任职要求
1.年龄26-35岁,性别不限,学历大专以上。
2.5年以上销售经验(toC)。过往工作为房产,金融(保险),教培(授课连锁)行业且业绩在30人团队排名前5的销售,经验可放宽至3年以上。
3.具备较强的沟通能力,逻辑思维清晰,有团队合作意识
在2018年进入了新能源造车的成长爆发期,2022年达到了新能源补贴大战高潮,各项数据指标都超越了燃油车,但是国家发展的新能源货车领域相对空白,基于此,我司(鑫誉达)相应政府号召,2022年开始推动新能源货车、物流车的布局与投放,现招募大量工作人员
薪资福利:
1、薪资架构:无责底薪 绩效(浮动) 高提成(16起,高于整个行业) 各种奖金,新员工综合2W ,老员工3W
2、五险一金全都有
3、4A级办公环境,超大超豪华,舒心办公
4、带薪培训、各种成长型培训等
5、升迁机会大,公平公正的晋升机制
6、生日福利,过节福利安排上
7、各种公司活动,聚餐,团建不停
工作时间:08:30—17:30
岗位职责:
1、负责公司新能源汽车(货车)的销售工作
2、负责开发新客户,通过公司提供的方式方法,app软件,各类社交账号等,开发新资源
3、负责在线邀约或电话邀约客户到店,介绍公司产品和金融分期产品
4、通过面谈客户达成合作,交由交付团队负责交付
5、负责维护公司老客户,二次开发,转介绍等
任职要求
1.年龄26-35岁,性别不限,学历大专以上。
2.5年以上销售经验(toC)。过往工作为房产,金融(保险),教培(授课连锁)行业且业绩在30人团队排名前5的销售,经验可放宽至3年以上。
3.具备较强的沟通能力,逻辑思维清晰,有团队合作意识
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。