年龄要求25-35岁，
有人事专业工作经历
熟知人力资源6大版块业务，有人力资源证书的优先考虑
*1.人力资源规划:
组织机构设置、人员供给需求分析、人力资源制度制定等
2、招聘与配置:
招聘需求分析、工作分析、招聘程序和策略等
3、培训与开发:
理论学习、项目评估、培训与发展等
4、绩效管理:
绩效准备阶段、实施阶段、考评阶段总结阶段等
5、薪酬福利管理:
薪酬体系构建、福利和其它薪酬问题、绩效评估和反馈等
6、劳动关系管理:
员工异动、用工纠纷、企业文化建设等