1、在人力资源整体制度流程框架下，建立健全人事管理相关制度和流程；
2、根据公司发展战略，参与编制和调整中长期人力资源规划，编制、调整和执行年度人事管理相关计划；
3、审批集团员工入职、调动、离职办理手续；
4、审批集团劳务人员的入职、离职手续；
5、审核员工花名册，确保员工信息真实、准确；
6、审核社保公积金人员增减名单、缴费标准和内部缴费部门的变更信息，确保缴费数据准确；
7、检查人事档案，确保员工档案信息准确、全面；
8、审核劳动合同新增、续签和变更人员名单，确保人员准确、无遗漏；
9、参与处理员工针对人事政策及工作中的不公平待遇提出的申诉；
10、审核员工奖惩申报事项，做好审批与签发过程管理；
11、参与劳动争议处理；
12、协调人社局资源，指导员工职业技能提升及等级认证工作，审核实施方案，监督实施情况并提出改进建议；
13、参与人力资源信息化需求调研、提报及论证工作，参与人力资源信息化实施部署与验收工作。
其他信息