岗位职责：
1、根据公司对绩效管理的要求，绩效管理体系实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
2、完成考核结果的统计整理及归档工作，并将其结果转交薪酬管理，作为发放的依据:
3、协调绩效评估中出现的各类问题、疑问及其它突发事件，并负责牵头解决绩效评估复议事官:4、收集、汇总、分析冬单位对考核方案的修订意见并持续优化绩效评估体系;
5、定期组织实施绩效考核工作，协助、指导冬部门管理者有效使用考核结果，用于员工工作绩效的持续改善;
6、协调各部门完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求;
7、不断完善公司考核体系;负责调查评价制度实施问题和效果，提供解决方案
8、组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉，并及时上传、反馈考核意见工作
9、负责公司职位胜任能力评估工作，为员工晋升、降级评定工作提供依据:
10、部门安排的其他临时性工作
任职要求：
1.1年以上人力资源相关工作经验
2.熟悉使用电脑软件及办公软件
3.具有人力资源系统化思考能力
4.具有良好的沟通协作能力自己团队协作意识