具体薪资根据个人能力而定，可谈！
岗位职责：
1、根据公司业务需求，制订招聘计划，进行筛选、面试等各项招聘工作。
2、完善公司人事行政各种规章管理制度，并且监督执行；
3、负责公司人事行政日常事务，提供后勤保障工作；
4、员工花名册的及时更新以及员工档案的管理；
5、负责企业文化建设塑造，包括员工活动的组织、安排及协调工作；
6、负责公司发展需要的基层、中层管理人员的用人规划及干部储备；
7、要求尽快上岗。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、熟练掌握Office办公软件，有HR管理经验优先；
3、自驱力强，热爱人力资源工作；
4、具备劳动法、合同法等相人力用工方面的法律知识技能储备；
5、两年以上人事管理经验，熟悉人事六大模块工作。