1、搭建公司企业文化体系，负责公司级企业文化活动方案的策划及组织实施，监督引导各部门企业文化的推行及实施；
2、负责员工沟通制度的制定与维护，对各部门执行沟通制度的情况进行监督、确认，组织实施公司级、部门级、跨部门沟通会；
3、负责满意度、敬业度的提升管理，以季度为周期，开展满意度、敬业度调查及分析，针对薄弱项制定专项提升计划并跟进实施；
4、负责员工关怀体系搭建，慰问项目实施及监督管控，如根据股份公司要求实施福利（春节、三八节、中秋节等）管理；
5、负责廉洁文化管理，包含但不限于廉洁文化宣传、双节廉洁活动方案策划及实施等；