岗位职责：
前期招聘为主，后期增加2-5项等内容。
1、招聘管理（为主要工作）：负责应聘求职人员的邀约筛选，安排合适的人员参加面试，完成招聘任务，协助分析评估招聘效果。
2、培训管理：负责跟进、收集、汇总员工培训需求。
3、员工关系管理：负责人员入离职、员工关系、社保公积金、医保等相关办理手续及表格编制，负责五险一金及其他福利管理。
4、档案管理：负责员工的考勤检查、汇总、核算，负责公司考勤维护，负责协助进行行政人员管理。
5、行政管理：负责办公室各部门办公后勤保障工作、费用报销、员工宿舍、食堂管理等工作。
任职要求：
1、有招聘工作经验优先，应届毕业生可培养，性格外向，擅长与人沟通。
2、能熟练操作各类办公软件。
3、具备独立处理行政及临时性突发事务。
4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。