岗位要求：
1）根据公司未来发展战略目标，组织制定人力资源战略规划；
2）参与公司重大人事决策；
3）定期组织收集员工想法和建议；
4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5）建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。
6）具有战略管理眼光，独立完成人力资源管理体制，不断优化薪酬体系，建立合理有效的绩效考核机制；
7）根据公司实际经营情况，做好各个板块的激励制度。
8）做好公司短中长期战略规划的人才储备战略规划
任职资格：
1、人力资源管理、工商管理专业本科及以上学历，心理学专业的优先；
2、有一定的战略规划，抗压性比较强。
3、熟悉人力资源管理六大模块，熟知当地关于劳动方面的法律法规。
4、语言逻辑性较强，较高的执行力。