行政管理方面
1、组织各项行政管理工作，审核、监督各类档案管理、公文管理、印章管理、办公用品管理、固定资产管理、车辆管理等工作的履行情况；
2、负责公司内部、外部重要文件起草、审核等工作；
3、负责公司内部、外部重要会议、活动的组织筹备；
4、组织企业文化和品牌宣传工作，审核、监控企业文化和品牌宣传工作的开展和落实情况，确保企业文化工作有序开展；
5、负责后勤管理工作，审核、监督食堂管理、宿舍管理、物业管理工作的开展落实情况，确保后勤工作有效开展；
6、其他行政管理等日常工作。
人事管理方面
1、负责按照年度经营目标，协助总经理完成公司的组织架构、部门及岗位编制的优化及调整工作；
2、负责维护招聘渠道，如招聘网站等，按照年度招聘计划，收集应聘人员材料，简历筛选，组织应聘人员面试，完成招聘工作；
3、负责公司规章制度及业务流程工作的开展及监督，并逐步建立公司各模块标准化体系；
4、负责公司薪酬体系的建立和完善，薪酬水平的调研、制定、执行，定期开展薪酬调查工作，完善公司薪酬体系；
5、协助总经理按公司年度目标，组织相关部门负责人进行工作绩效目标分解，建立合理的绩效考核机制，完善激励制度，提高员工积极性；
6、负责完善员工管理工作，减少企业用工风险，处理内部员工关系等；
7、负责对违反公司制度流程等行为进行调查、处理；
8、总经理安排的其他工作。