1、依据工作发展战略，制定人力资源发展规划、组织发展规划； 2、完善健全人力资源体系，优化工作流程。对各模块工作进行计划、组织、协调及控制； 3、主导人才盘点的进行，并将人才盘点运用于人力资源六大模块； 4、负责人才管理项目，包含高潜质人才选拔标准的建立、核心人才的评价、核心人才的激励与培养、人才发展与继任计划； 5、基于工作战略，分解核心要素，推进绩效考核的实施及落地； 6、参与每年薪酬调研，薪资体系的优化；7、监督招聘模块（含项目招聘）的运行。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，持二级及以上人力资源资质； 2、5年以上同岗位工作经验； 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作；4、具备较好的组织变革能力，富有创新意识、拥抱变化、能适应快速的工作节奏； 5、具备良好的计划及统筹能力，擅长于项目管理； 6、善于沟通协调人际关系，有较强的语言表达能力、亲和力及执行力。