一、岗位职责：
1.通过了解公司业务需求及人力资源情况，制定组织规划计划，确保组织规划与公司战略目标相一致；
2.根据公司战略目标及业务发展情况，制定并不断调整公司的组织架构，以适用公司的战略调整和市场发展趋势；
3.通过对公司现有员工的实际情况进行分析和评估，制定人力资源需求计划，包括：招聘、培训和绩效管理方案等，为公司的人力资源管理提供依据；
4.负责任职、竞聘管理，完善岗位体系及员工胜任力管理，搭建人才梯队，对公司人才定期培养及评估，促进员工的职业发展，建立健全公司人才发展通道；
5.收集和分析人力资源数据，制定人力资源管理报表，评估公司人力资源状况，为公司的战略决策提供支持。
二、任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、组织行为等相关专业优先；
2.3年以上相关工作经验，有组织规划、人才管理经验者优先；
3.熟悉公司组织架构设计和人力资源管理相关工作流程；
4.具备较强的组织和协调能力，具备良好的团队合作精神。